Eszközpark
Miért nem csak online mérjük a munkavállalókat?
3 nyomós okunk van rá:
- Pontosság
- Egységes mérési körülmények
- Komplex mérés
Az online mérések ellenben sokszor különböző eszközökön, zavaró közegben lezajló mérések, amelyekre a kitöltők sosem tudnak teljes figyelmükkel fókuszálni.
Ha jelenléti a munkavégzés, úgy a mérési és képzési folyamatnak is érdemes jelenléti formában végbemennie!
Miért hasznos ez az eszköz?
- adaptív tesztek, amelyek nem önkitöltősek, de fokozott interakciót igényelnek
- magávalragadó: a tesztek lekötik a felhasználót, és bár a mérés viszonylag hosszabb időt vesz igénybe, a tesztek élményszerűsége miatt nem érződik tehernek.
- adatvezérelt: az adatokat azonnal rögzíti és elemzi, objektív
- a legújabb mesterséges intelligencia technológiákat használja
- hardveralapú: lehetővé teszi a pszichomotoros készségek mérését, pontosabb adatrögzítést és mindenki számára egyenlő esélyeket biztosít.
- szabványosított: ellenőrzött, egyenlő feltételek mellett, azaz megfelel a mérési követelményeknek
- azonnali visszajelzést ad (eredmények)
- nagy áteresztőképesség
- automatizált: végigvezeti a kitöltőt a folyamaton
- könnyen hordozható és telepíthető
- könnyen érthető nyelvezet
- reprezentatív mintán alapul: több mint 15000 mérés statisztikailag releváns korosztályokból és képességszintekről
- tudományos alapokon nyugszik
A népszerű online képességmérésekkel szemben a PractiWork® eszközeinek köszönhetően képes:
- Pontosabban mérni, monitorozni a kitöltő munkavállaló reakcióit.
A saját eszközök kizárólag a méréshez szükséges programokat futtatják. Egy tablet, mobiltelefon ellenben pontatlan lehet az egyéb háttérben futó alkalmazások okán. - Egységes körülményeket biztosítani minden mérés során.
Minden munkavállaló ugyanolyan eszközökön és mérési körülmények között végzi a képességmérést. Ettől lesz a PractiWork® pontos és igazságos! - Komplex mérésével teljes, 360 fokos képet adni a munkavállalóról.
A kézügyesség és a kéz-láb koordináció mérésére csak a teljes eszközparkkal rendelkező berendezések alkalmasak. A PractiWork® is ilyen!
Vannak eszközök, amelyek fizikai formájukban mindig hatékonyabbak lesznek, mint online.
A Rubik Kocka® mellett a PractiWork® is ilyen!
Miből áll össze a PractiWork® multimédiás eszközparkja?
Azonos mérési körülmények esetén beszélhetünk a szó klasszikus értelmébe vett “mérésről”. Mivel a számítógépekhez csatlakoztatható eszközök (egér és billentyűzet) érzékenysége igen különbözőek lehetnek, ezért saját megoldást kellett találnunk az egységes adatbevitelre. Az egyes képességterületek vizsgálatára ezért célzottan az adott feladatra fejlesztett eszközök állnak rendelkezésre.
A PractiWork® rendszerét egyszerűen elsajátíthatónak terveztük. Az eszközök kezelésére és a mérési folyamatok levezénylésére bármely választott munkatárs gyorsan kiképezhető. Így tesszük lehetővé egyszerre nagyszámú jelentkező, munkaerő mérését adott helyen és időben.
Ennek a tárgyilagos megközelítésnek köszönhetően minden tesztünk magas érvényességgel bír, a mérés folyamata során lehetőséget sem adva az esetleges külső behatásnak.
Képességek = mérhető értékek
Képességmérésünk nem sokban tér el az időjárás előrejelzéstől. A meteorológus nem önmagában vizsgálja az időképet, hanem bizonyos elemeit mérve von le következtetéseket a várható klímára. A hatékony beilleszkedést vagy munkavégzést szavatoló kompetenciák sem mérhetőek önmagukban. Elemeiket külön vizsgálva köthetjük össze az egyes pontokat és vonhatunk le következtetéseket a jelenlegi vagy várható teljesítményről.
Mik a munkavállalói hatékonyság mérhető elemei?
Képességek
Velünk született, az életünk során nagyjából stabil, önmagától lassan változó, de kellő erőfeszítéssel változtatható jellemzők, amik hatással vannak a teljesítményre.
- Kognitív
- Pszichomotoros
- Szenzoros
Készségek
Tanult, gyakorlással könnyebben elsajátítható jellemzők, ami hatással vannak a teljesítményre.
- Alap
- Társas
- Rendszerelméleti
Ismeretek
Munkavégzéssel, munkakörrel kapcsolatos tények és alapelvek ismerete, ezek használata.
- Matematikai alapfogalmak
- Nyelvi szabályok, szókincs
- Idegennyelv
- Digitális ismeretek
Személyiségjellemzők
A munkavállaló viszonylag stabil személyiségjegyei, amelyek révén különböző helyzetekben nagyjából hasonlóan érez, gondolkodik, viselkedik.
Kompetenciák
A sikeres feladat-végrehajtást lehetővé tevő jellemzők összessége, és ezek hatékony együttműködtetése. Közvetlenül nem mérhető, következtetni tudunk rá a komponenseinek (képességek, készségek, ismeretek és személyiségjellemzők) méréséből.
- Eredményességhez kötődő kompetenciák
- Személyközi kapcsolatokra vonatkozó kompetenciák
A célzott képességméréshez alkalmazott tesztsoraink összetétele minden esetben a munkáltató igényeihez igazított, attól függően mely képességek megléte szavatolja az adott munkaerő hatékony működését.
Megnézem a MINTA eredménylapot
Mit ígért tehát összességében a PractiWork®?
A munkavállaló ► Mérhető!
A képesség ► Fejleszthető!
Az eredmény ► Kézzelfogható!